幼儿园教师荒有多严重？每年缺口达19万人，这三个原因太现实( 二 ) 文/母婴期刊孩子走出家庭

私立幼儿园要自负盈亏，老板会想法降低成本，从伙食、工资、人员等方面，总体工资偏低。
一线城市的幼师与三四线的老师也有很大差别。学前教育毕业生，如果不找关系，或实力不够硬，很难在一线城市立足，甚至公立园都难进。就像现在的孩子择校一样，需要家长过人情世故这一关。
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5、不缺人
幼师属于一个热门职业，有点像职业教育，如果读不了高中，选择学前教育也是一个出路。现在市面上并不缺少幼师，并且入职门槛低，有证就可以入门，造成竞争激烈，当人才饱和时，薪资自然降低。
但是，我们也不能忽略一个事实，幼师专业并不一定在幼儿园工作，还有中途转行，这个行业人员流动性是比较大的。
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6、需求大
随着二胎的开放，三胎的呼声又起，突然多出了一批孩子，幼儿园是刚需，不是幼儿园问题多，而是幼儿园不够多。
7、工作量
虽然学前教育分数线比较低，很多家长不愿让孩子报，如果确定要读这个专业，上专科还可以，没必要读本科。原因前面已经说过几个了，除此之外，幼师工作量也大，教育孩子还担风险，每个孩子都是家长的宝贝，现在的孩子宠得不行，不能吵不能说。
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最后，现在的人都很现实，在什么东西都明码标价的年代，解决基本需求需要金钱做支撑，如果一个人连基本的温饱问题都解决不了时，笔者不相信能教育好孩子，在此呼吁两点：
1、希望能够提高幼师的工资水平，将其纳入正规编制之中，不要在市场化的推动下，让收费水涨船高，而幼师却没有享受到应有的待遇。
2、也希望幼儿园能够尽早纳入义务教育，教育事业太社会化没什么好处。
讨论话题：幼师用工荒的根源，你有什么要补充的呢？说说你的看法。
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